Keresetnek a nők. Nemek közötti bérrés
CsD A fizikai munkát végző férfiak átlagos nettó keresete forint, míg a nőknél ez az összeg forint, az irodai dolgozóknál szintén átlagosan 50 forint a különbség - derül ki az EMPX Solutions tanácsadó cég reprezentatív felméréséből, amelyről az MTI írt.
A vállalat kétszer ember bevonásával végezte el a kutatást. A fizikai dolgozóknál tavaly nyáron, a feldolgozóipar, a kereskedelem, a vendéglátás, a turizmus és a szállítás területén tevékenykedők keresetnek a nők kérdeztek meg embert arról, hogy alakul a nők bérezése, mi motiválja őket, mennyire mobilisak.
Ezeket az eredményeket vetették össze a cég es felmérésének eredményeivel, amelybena versenyszférában dolgozó irodai alkalmazottat kérdeztek meg hasonló témában.
A két felmérés összehasonlításából kiderült, hogy a tényleges bérek mellett a két nem által ideálisnak tartott fizetések is jelentősen eltérnek: a fizikai dolgozóknál a férfiak forintos nettó fizetéssel, a nők pedig már forinttal is elégedettek lennének.
Az irodai dolgozóknál hasonló volt a különbség: a megkérdezett nők forintos nettó bért szeretnének, a férfiak viszont forintra tartanának igényt. A munkahelyváltás vizsgálatánál megállapították, hogy a fizikai dolgozóknál mindkét nem számára a magasabb jövedelem a legnagyobb motiváció, a férfiak 35, a nőknek pedig 37 százaléka szerint döntésükben ez játssza a legnagyobb szerepet.
A férfiak a jövedelmet követően leggyakrabban a munkakörnyezet minőségét, a kihívást és fejlődési lehetőséget, a kiszámíthatóságot, valamint a rugalmasabb munkaidőt említették, a nőknél viszont ezeken keresetnek a nők megjelent még a jobb beosztás is.
Az irodai dolgozók körében a nőknél a magasabb jövedelem maradt az első helyen, a férfiak viszont a szakmailag vonzóbb lehetőséget választották a legnagyobb motivációnak.
A felmérés szerint a fizikai munkát végző nőknek és a férfiaknak is 10 százaléka tervez 1 éven belül munkahelyet váltani, ugyanakkor a férfiak 79 százaléka, a nőknek pedig 84 százaléka egyáltalán nem tervez ilyesmit. Az irodai dolgozók között a férfiak 16 százaléka, a nők 12 százaléka szeretne egy éven belül munkahelyet váltani, ugyanakkor hozzátették, hogy a kutatásban résztvevő nők 82 százaléka jelenlegi munkahelyén akar maradni, a férfiaknál ez az arány 73 százalék volt.
A tanácsadó cég szerint a nemek közti bérkülönbségek elsősorban a foglalkozási és szektorok szerinti szegregációval, valamint a női karrierépítéshez és a családi kötelezettségekhez való viszonyulásokkal magyarázhatóak.
Támogasd a munkánkat! A nőknek nemcsak a keresete, a fizetési igénye is lényegesen alacsonyabb, mint a hasonló végzettségű, hasonló munkatapasztalattal a munkaerőpiacon érvényesülni szándékozó férfiaké — derítette ki novemberben egy Csongrád megyei kutatás. A férfiak átlagos nettó ezer forintos fizetési igényével szemben a nők mindössze ezer forintra tartják a saját munkájukat a bértárgyalásokon, számszerűsítette a különbséget saját kutatásaira alapozva a Four Creation PR-ügynökség. Ezzel az igénnyel egyébként a nők követelése a megkérdezettek fizetési igényének összesített átlagának is alatt marad 17 ezer forinttal.
